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崗位職責(zé)：
1、有效完成公司各部門，各區(qū)域的招聘任務(wù)；
2、根據(jù)招聘需求建立崗位人才畫像，按流程組織推進(jìn)招聘面試工作；
3、根據(jù)公司所屬行業(yè)和招聘崗位職能特點(diǎn)，開拓并維護(hù)招聘渠道，評估招聘效果，提升招聘效率；
4、規(guī)范公司招聘管理規(guī)范，優(yōu)化招聘流程和工具，提出改進(jìn)迭代建設(shè)性意見；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師證書優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘渠道和招聘工具；
4、掌握除招聘外其他人力資源一個模塊的工作經(jīng)驗(yàn)；
5、有公益心和利他精神
6、具備高度的工作熱情、服務(wù)熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)