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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)條線人力體系性工作的方案輸出及運(yùn)營(yíng)管理，包括不限于組織設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、崗位職級(jí)體系、考核與激勵(lì)事項(xiàng)等； 2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)條線的人才管理工作，包括不限于營(yíng)銷(xiāo)人才盤(pán)點(diǎn)方案的輸出與落地、人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立及運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)人才標(biāo)準(zhǔn)崗建立及培養(yǎng)等； 3、對(duì)營(yíng)銷(xiāo)體系人力相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行管控與優(yōu)化，包括對(duì)人力預(yù)算及費(fèi)率等方面的監(jiān)控與管理； 4、區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)部門(mén)的日常工作對(duì)接，及其他營(yíng)銷(xiāo)條線人力資源相關(guān)事項(xiàng)的對(duì)接； 5、參與區(qū)域其他模塊的工作或?qū)ｍ?xiàng)工作。 任職要求： 1、35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、3年或以上頭部地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)BP工作經(jīng)驗(yàn)； 3、同時(shí)具備輸出方案（或在指導(dǎo)下輸出方案）及落地執(zhí)行的能力； 4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。