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崗位職責： 1、根據(jù)整裝產品的全鏈路、合作家裝產品等的培訓需求，持續(xù)培訓、輔導員工，包括不限于新人培養(yǎng)、中高層管理進階培養(yǎng)、業(yè)務問題診斷及分析、技能訓練等，協(xié)助業(yè)務管理者提升人效指標； 2、配合業(yè)務節(jié)奏，及時萃取業(yè)務的實踐，形成主題培訓課程或資料，沉淀形成增值的專屬方法論，積累業(yè)務崗員工培養(yǎng)素材； 3、按計劃組織和督促業(yè)務團隊學習，提高各項學習指標；復盤學習效果、分析數(shù)據(jù)，確保業(yè)務問題得以解決； 4、負責本部門內部員工的基礎培訓，能夠專業(yè)并生動的進行現(xiàn)場及網絡授課，授課內容涉及基礎背景知識、工作流程規(guī)范，專業(yè)能力等； 5、協(xié)助調查和匯總培訓需求并參與編制培訓課件，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果及反饋； 6、搭建、實施并完善整裝全流程標準化的設計落地、施工及交付全流程的標準建立與梳理； 7、搭建、實施并完善分公司培訓體系，通過有效培訓激勵員工，調整員工心態(tài)，迅速提升人員的業(yè)務能力。收集訓前、訓中、訓后各類反饋信息，不斷優(yōu)化方案，對業(yè)務管理崗的成長負責； 8、負責整裝全流程、施工及交付全流程標準化設定及交付，并制定培訓項目方案； 任職要求： 1、本科及以上學歷，8年以上培訓經驗，有家居建材行業(yè)或者業(yè)務性團隊管理培訓從業(yè)經歷優(yōu)先； 2、具備優(yōu)秀的表達溝通能力和邏輯思維能力，具備較強的抗壓能力與跨部門溝通協(xié)調能力； 3、精通ppt等辦公軟件，能根據(jù)部門業(yè)務發(fā)展情況針對性開發(fā)培訓課程； 4、擅長教練式培訓方法，有獨立承擔培訓項目的策劃、組織、實施的經驗； 5、熱愛培訓工作，踏實穩(wěn)定，有團隊精神與奉獻精神。