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崗位職責(zé) 1、全面統(tǒng)籌管理人力資源部，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效等管理事宜； 2、建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度，根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)人員培訓(xùn)需求，組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工內(nèi)部培訓(xùn)工作； 4、負(fù)責(zé)制定符合公司特點(diǎn)和管理要求的績效考核制度，并作執(zhí)行跟蹤； 5、負(fù)責(zé)搭建和完善薪酬管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、結(jié)果導(dǎo)向，思路清晰，做事高效，有較好的數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力，閉環(huán)思維； 4、善于溝通，樂于分享，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)