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崗位職責： 1、根據公司戰略及業務發展，設計公司整體績效管理和激勵機制，建立績效薪酬管理體系，理解業務戰略并有效實施； 2、深入業務，定制符合需業務發展線求的各類短中期及長期激勵方案，提升業務績效的激勵性； 3、負責績效考核體系的不斷優化迭代，指導和確保績效考核、激勵機制等的實施效果； 4、根據各業務各階段的績效考核評估，提供有效的建議，如內部輪崗、晉升、淘汰等； 5、負責薪酬管理工作，包含薪酬調研、薪酬預算、薪酬結構、人工成本的管理及年度調薪方案等。 任職資格： 1、全日制本科及以上學歷； 2、具備5年以上大型集團公司績效激勵工作經驗，具有集團公司薪酬績效COE的相關經驗，且經歷過快速成長企業的激勵項目，有互聯網、新能源或咨詢公司背景優先； 3、具備設計多元化公司在不同發展階段的各類短中長期激勵方案，包含但不限于項目、銷售、股權、合伙人制等激勵，并有項目落地的成功經驗； 4、熟悉績效管理的理論知識和方法論，擅長使用績效管理的各類工具及設計薪酬寬帶； 5、具備優秀的戰略思維、邏輯思維，較強的解決問題能力和跨部門溝通協調能力，對數字敏感，擅長數據分析。