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崗位職責： 1.協助人力資源部負責人建立和完善城市公司各類人力業務支持方案； 2.負責城市公司員工的日常溝通及hr業務相關的對接工作； 3.協助人力資源部負責人做好培訓與人才發展年度規則并牽頭實施執行； 4.完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問； 5.負責組織、開展新員工入職培訓\人才培養類專項培訓等； 6.協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議； 7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。 職位要求： 1.本科及以上學歷，具備上市公司及集團化人力資源管理工作或實習經驗者優先； 2.擁有骨干管理、人才發展、組織發展相關工作經驗優先，企業管培生優先； 3.熟悉國家、企業有關人力資源類法律法規及政策； 4.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責任心強，工作積極主動、細致認真，能承擔較大的工作壓力。