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1.建立并完善人力行政制度及管理體系；
2.根據(jù)人員需求分析，確定編制計(jì)劃并依此開展招聘工作，規(guī)范招聘過程管理；
3.制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工分層分類培訓(xùn)工作；
4.執(zhí)行公司薪酬、績效管理各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離等配套人事運(yùn)營和勞動關(guān)系管理；
5.組織并推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作；
6.協(xié)助做好日常行政事務(wù)管理；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，2年及以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力；
3.有親和力，工作積極主動，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，有責(zé)任心，做事認(rèn)真仔細(xì)；
4.具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德，熟悉國家勞動法律法規(guī)政策；
5.熟練操作office辦公軟件，有一定的文案寫作能力。