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職位介紹 1、理解業務戰略，把握業務節奏，建立組織人才規模、人才結構和內部人才流動策略，催化組織能量、推動戰略落地； 2、能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，為內部客戶提供專業解決方案，實現組織能力全面提升； 3、承接人力資源策略，能夠負責員工素質模型、任職資格體系、員工測評、人才盤點、晉升等HR專業項目； 4、針對高科技/互聯網做組織研究，為公司未來的組織發展和優化提供有價值的參考，或根據需要給出專業的建議； 任職要求： 1、大中型企業人力資源體系組織發展5年及以上經驗，或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業經驗； 2、本科以上學歷；具備人力資源管理、企業管理及心理學專業知識；有人力資源管理、企業管理、心理學專業背景者優先； 3、愿致力于企業戰略轉型組織能力的建設，能夠持續進行前沿學習，不斷實踐先進思想、沉淀體系方法； 4、具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團隊合作意識。