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職責描述: 1、建立健全公司組織績效管理體系、公司內部控制管理體系，完成公司組織績效考核與評價，提高公司規范化管理水平，合理規避公司運營風險； 2、制定經營計劃，嚴格貫徹和推進公司各項經營管理方針的執行和落地； 3、對實際經營情況進行調度、分析，為公司經營管理策略的制定提供參考依據； 4、負責公司年度預算、季度預算、月度預算執行情況的調度和推進，負責公司大項目、大訂單的管理和推進,每月組織召開一至兩次經營計劃調度； 5、負責公司經營數據的梳理，年度、季度、月度經營分析的編制； 6、根據公司戰略發展方向、年度經營目標及工作重點，建立完善組織績效管理體系，制定各部門年度/半年度目標責任狀及季度KPI績效考核方案； 7、針對組織績效考核方法與考核結果與被考核對象進行溝通，聽取意見和建議，持續優化考核方案，并及時反饋至各部門； 8、建立健全公司內部控制管理體系，組織制定年度內部制度建設計劃。 任職要求: 1.本科及以上，經濟類、管理類、機械類等相關專業； 2.5年及以上相關崗位工作經驗，精通戰略管理、運營管理、項目管理，擁有較高的宏觀經濟學、企業戰略與管理、財會、經營預算、法律等知識； 3.具備較強的市場調研和分析能力、組織協調能力、判斷執行能力、時間管理能力，較高的人際關系及沖突管理能力、公文寫作能力。