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崗位職責 1、根據公司戰略需求協助中心總經理制定人力資源工作發展規劃、計劃和預算方案，并高效推進、落實各項計劃的實施，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源； 2、負責組織發展工作，組織架構和崗位設計及其日常管理體系的完善和優化；關注業務需求，定期進行組織診斷，發現問題，提出建議為公司重大人事決策提供信息支持； 3、負責績效考核管理體系的完善和持續迭代，有效監管績效考核管理政策的落地執行； 4、負責集團整體招聘配置工作，包括但不限于招聘策略及規劃落地的監管、優化招聘流程，開展有效的職業培訓開發，確保日常工作有序、合規及高效開展； 5、負責薪酬福利激勵體系的梳理和持續優化，包括但不限于職位評價及薪酬福利激勵政策、流程優化。 任職要求 1、大學本科及以上學歷，心理學、人力資源、統計學、行政管理類相關專業優先； 2、年齡35周歲以下，10年以上工作經驗，5年以上管理工作經驗； 3、擁有人力資源中全面通用能力，熟悉人力資源六大模塊，3年以上績效和組織發展模塊專職工作經驗，熟練掌握績效管理、組織管理模塊專業知識，如有大型互聯網企業績效、股權激勵方案構建推進經驗優先考慮； 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 5、對事業有遠大理想和追求，愿意不斷設定調整性目標，嚴格要求自我，實現突破。