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崗位職責： - 擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施。 - 負責所轄業務的招聘工作，根據業務目標，確保人員招聘及時到崗，滿足區域業務發展的用人需求； - 與業務團隊密切協作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務； - 協助業務負責人設計績效考核方案，參與績效管理的實施工作，并根據公司薪酬管理制度，開展員工定薪、調薪管理； - 企業文化的落地與推動執行；輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執行結果進行有效反饋和改進； - 有效員工溝通，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動； - 主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求； - 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； - 執行上級主管及經理交付的其他工作。 崗位要求： - 本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等至少2個模塊有豐富的經驗，有外資制造業HRBP/HRM經驗優先考慮； - 具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場及內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案； - 具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織