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工作職責: 根據公司戰略目標，組織制定人力資源規劃和管理制度、流程，全面管理人力資源事務。 組織擬訂公司組織機構、崗位設置、部門職責及職位說明書。 負責制訂人力資源管理制度，并負責檢查、監督規章制度的落實執行情況。 負責根據公司戰略，組織制定公司人力資源規劃，制定各部門年度人員編制和需求計劃。 負責根據年度預算和用人需求，及時招聘合格員工，負責員工勞動合同、入職、調動、離職管理。 制定公司培訓與開發計劃及方案，按時組織實施。 組織制定薪酬、福利等政策，辦理社會保險、住房公積金，處理公司勞動糾紛等。 組織進行人才盤點、績效評估，員工晉升、轉正評估等工作。 完成公司交辦的其他工作。 任職要求: 全日制本科及以上學歷，電子類 自動化類、機電類等相關理工科專業。 計算機操作:熟練使用各種常用辦公軟件。 經驗:5年以上制造行業人力資源管理經驗，其中3年以上人力資源團隊管理經驗。 能力:較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力，較強的團隊領導能力、創新管理能力和執行力。 技能:熟悉人力資源管理各模塊，能夠指導各個模塊的工作;熟悉勞動合同、薪酬福利、安全健康、社會保險等方面的法律法規及政策。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護