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工作內容： 負責公司績效考核工作的領導和實施，包括制定績效考核方案、審核績效考核結果、撰寫績效考核報告等。 崗位職責： 1、根據公司戰略規劃，負責績效考核制度的建立、完善、實施及員工職業生涯規劃； 2、深入了解各部門業務運營情況，協助部門制定員工績效考核標準、考核時間、考核流程、方法及計劃，經批準后實施； 3、制定并實施公司獎懲制度和計劃，經批準后實施； 4、監督執行各部門考核制度的實施；定期匯總各部門績效考核結果，并撰寫分析報告；組織將績效結果及時反饋溝通；組織公司評先和評優工作； 5、調查員工發展需求，建立員工職業發展相關檔案； 6、根據考核結果，參考公司員工發展需求，提出員工職級評定和晉升建議； 7、領導交辦的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年以上零售業績效工作經歷，有二級人力資源管理證書優先； 2、熟悉國家最新政策政令，熟悉各類績效考評方法和指標，了解最新的人事管理理念和方法； 3、零售行業績效管理經驗，對績效指標的建立及實施過程全盤管控經歷； 4、出色的組織協調能力、觀察能力和數據分析能力；具有親和力和較強的說服力，熟悉辦公軟件操作。 5、工作認真負責，原則性強，有團隊合作精神。