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工作職責： 1、根據公司人力資源目標，建立健全公司勞動關系管理體系，參與制定和優化勞動關系政策及流程，規避用工風險； 2、對企業勞動用工風險進行評估，及時發現問題和給出應對策略； 3、草擬和修訂與勞動用工相關的各項規章制度，梳理和優化勞動用工相關的各項操作流程、工具和模板，并推行實施； 4、組織和協調各方資源，處理各種勞動關系事件，收集整理各地最新勞動法律法規，發布風險提示； 5、為公司內部提供日常勞動用工事項的咨詢，提出操作建議和解決方案； 6、在企業內部分享勞動用工方面的相關知識和案例，進行相關培訓，整體提升HR部門處理勞動用工事項的能力。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源及法律專業優先； 2、精通全國各地勞動法律法規； 3、五年以上HR工作經驗，其中勞動關系管理經驗不少于三年； 4、性格開朗，抗壓，實干，有較強的談判能力，優秀的表達能力和溝通能力，思路清晰，邏輯性強，擅于團隊協作，有責任心。