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崗位職責:
1、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃,并監視各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。
3、根據企業的戰略發展,制定企業人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數據開展統計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題；
5、開展企業人才庫建設及人才儲備管理,保證企業所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養計劃,確保滿足企業發展對人才的需要
7、監視、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。
任職要求:
1、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經驗。
2、具有團隊合作精神,善于溝通，能妥善處理員工關系；
3、具有較強的計劃協調能力及解決實際問題的能力.

4、有制造業人力資源管理經驗優先。

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