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1.關(guān)注事業(yè)部各崗位人員配置合理性，完成組織架構(gòu)的設(shè)立和調(diào)整； 2.負(fù)責(zé)事業(yè)部人力盤(pán)點(diǎn)，規(guī)劃，協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人完成人員招聘要求及人力規(guī)劃和新員工培訓(xùn)及追蹤； 3.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員薪資問(wèn)題解答和績(jī)效考核(優(yōu)化建議、數(shù)據(jù)確認(rèn)及反饋、績(jī)效面談及溝通)； 4.負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的價(jià)值觀和處理事業(yè)部員工關(guān)系定期進(jìn)行員工訪談，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)并予以輔導(dǎo)； 5.協(xié)助事業(yè)部構(gòu)建高績(jī)效的組織氛圍，創(chuàng)造積極正向的工作氛圍； 6.結(jié)合公司等級(jí)制度等人力資源管理制度落實(shí)員工積分，獎(jiǎng)勵(lì)，處罰，升降級(jí)以及末位淘汰制度的執(zhí)行和修訂； 7.配合事業(yè)部負(fù)責(zé)人完成員工項(xiàng)目管理和報(bào)告，文件等知識(shí)管理工作的檢查，存檔，上傳,整理等工作； 8.負(fù)責(zé)事業(yè)部部門(mén)和員工的KPI得分的確認(rèn)，解答和宣導(dǎo)，修訂等工作； 9.負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃和部門(mén)情況制定員工培訓(xùn)計(jì)劃和監(jiān)督落實(shí)； 10.負(fù)責(zé)制定公司的等級(jí)，職位和職務(wù)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行； 11.完成公司交代的其他人力管理相關(guān)工作； 任職資格: 1.本科學(xué)歷，7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等2個(gè)模塊以上工作經(jīng)驗(yàn)，喜歡并善于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、管理學(xué)、人力資源管理相關(guān)方面的知識(shí)和技能； 3.目標(biāo)導(dǎo)向，能幫業(yè)務(wù)部門(mén)解決人力資源問(wèn)題； 4.性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓力強(qiáng)；