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崗位職責： 1.全面統籌建立所在組織中長期人力資源規劃與組織人才可持續方案； 2.建立完善組織各類人事行政類規章制度、負責開展、組織各專項人才培養類專項與新員工培訓等； 3.協同總經理建立有效的組織激勵體系，助力業務達成與增長； 4.妥善解決并處理組織內各類員工關系，包括但不限于員工投訴處理、勞動仲裁糾紛處理等； 5.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。 6.能全面掌控組織人員配置與招聘進度，協同招聘SSC保證組織用人需求的及時滿足與新引進人才質量。 職位要求： 1.本科及以上學歷，具備物業行業上市公司或規模化公司HRBP實操經驗者優先； 2.擁有骨干管理、人才發展、組織發展相關工作經驗優先； 3.熟悉國家、企業有關人力資源類法律法規及政策； 4.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責任心強，工作積極主動、細致認真，能承擔較大的工作壓力。