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崗位職責： 零售培訓體系與培訓規劃 1、負責品牌零售培訓體系建立、課程的開發及更新維護，完善營銷系統各職級培訓課程； 2、根據公司零售力提升的目標，收集并分析終端培訓需求，搭建各層級員工培養體系，制定年度培訓和績效提升規劃； 3、建立并管理培訓資源（包括各類培訓教材和資料等），推動終端標準化項目實施 培訓實施 1、與運營及人事部門協同，負責組織并安排終端新進員工的線上線下全面入職培訓，提升新進員工的適崗性，降低新人離職率； 2、定期組織培訓課程、在崗訓練、實操工作坊、跨城市學習等培訓活動，提升零售門店各層級員工崗位勝任能力 3、與商品、研發、陳列等緊密聯系，根據業務需求，多渠道合作開發知識內容，打造內部精品課程，建立員工培訓檔案，跟進落地轉化，帶教輔導等，促進培訓內容在業務層面被應用，推動業績提升 零售人才梯隊建設 1、與HR部門協同，負責終端新進員工初始化定級評估，及全員半年度/年度全員績效評估與職級評定； 2、始終關注人才梯隊建設，不斷賦能終端員工技能，發掘和激勵績優，幫助績差制定績效改進計劃提升績效表現， 3、組建內訓師體系，梳理體系內各項機制，推動內訓師團隊逐步成為區域管理力量蓄水池 4、向公司管理層提交終端人才培養狀況，并不斷提出改進措施。 任職資格： 1、大專及以上學歷，40歲內； 2、5年以上零售培訓經驗，鞋服類終端培訓及營運管理優先； 3、掌握PPT、WORD、EXCEL基本技能，能夠獨立開發課件并授課； 4、優秀的語言表達能力和組織能力，較強親和力與靈活性，協調能力 4、能適應一定頻率的出差