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主要工作職責： 1.負責集團管控體系和重點管理流程的搭建，包括分級分類管理體系、非保管理體系、股權和投資性不動產投資及國資合規管理機制等，并通過內外部調研、數據分析等多種方式持續完善各項管控體系，確保機制貼合實際，管理要求可落實。 2.組織落實各項集團管控體系下的管理職責，包括分級分類管控體系的閉環評估、非保成員機構牽頭管理、股權投資/投資性不動產投資及國資管理的統籌管理等，并通過管控事項、經營監測等方式，持續加深對下轄機構的了解，提升對下管控的有效性。 3.負責集團總部股權及投資性不動產投資管理能力建設與評估工作，并組織落實集團總部股權及投資性不動產投資的各項工作。 4.牽頭組織并表及成員機構管理相關平臺的規劃、建設、維護及應用推廣，將集團管控要求落實為系統化應用。 5.負責部門的全面質量管理，并能根據部門員工情況，構建合適的質量管理流程，確保質量與效率的平衡。 6.負責團隊建設和專業能力儲備，通過多種路徑推動員工專業能力的持續提升，提升團隊合作意識與能力，維護與強化知識共享體系。 7.負責建立部門內部工作要求，如工作安排、績效考核、人員管理等，營造積極、高效的工作氛圍，并確保部門內的所有活動都符合內外部相關要求。 8.完成公司安排交辦的其他工作。 主要任職資格與條件： 1.專業知識：熟悉治理、財務、投資、風險合規等領域，并熟悉醫療健康、養老、科技、非保金融等多個行業，可熟練使用英語。 2.所需能力：具有較強的組織協調能力、綜合分析能力、溝通協調能力。 3.工作經驗：一般需要10年及以上工作經驗，具備2年以上團隊管理經驗，有集團管控、投資項目或系統平臺建設經驗為佳。 4.學歷要求：具有企業管理、金融、財務或其他相關專業大學本科以上學歷。 5.薪酬面議。 專業資質: 具有注冊會計師、CFA、FRM、律師等證書資格者優先。