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崗位職責： 1、 根據公司業務經營發展戰略需要，解讀并評估公司人力資源現狀，規劃制定人力資源戰略，向公司總經理提供專業建議，參與公司重大人力管理決策并統籌落地； 2、建立并完善子公司人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式，制定與完善人力資源管理制度； 3、根據業務發展規劃，搭建持續有效的公司人才供應鏈供給體系，制定并落實年度招聘計劃，保障公司對各類人才的需求； 4、根據業務發展階段，做好人工成本預算規劃與管控，搭建與組織發展匹配的薪酬績效體系，完善并迭代薪酬績效策略及方案，有效激發組織活力與員工能動性； 5、 根據公司對人力資源的長期、動態需要，推動公司組織發展與干部人才梯隊建設，保證組織的可持續健康成長； 6、深刻理解公司的企業文化和管理文化，承接并打造子公司組織文化，確保組織內員工的接受度、理解度、踐行度，提高員工歸屬感和穩定性，提升組織凝聚力和戰斗力； 7、熟悉國家法律法規，根據子公司制度和區域法律法規的要求開展員工關系管理工作，提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風險。 任職要求： 1、 全日制本科及以上學歷，人力資源、管理學專業優先考慮； 2、10年以上人力資源管理工作經驗； 3、對人力資源管理有系統深入的認知理解和實踐經驗積累； 4、有戰略性、系統化思維與極強的計劃性與執行力； 5、對人員及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調組織和推進能力； 6、務實、全面、執行力強，具備良好的環境適應性和較強的抗壓性。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護