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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)上級單位指導(dǎo)及人力資源戰(zhàn)略，制定本單位人力資源具體規(guī)劃；
2、梳理本單位人力資源現(xiàn)狀，管理和完善招聘體系、招聘流程，高效滿足招聘需求，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門控制人力資源成本；
3、深入了解業(yè)務(wù)部門發(fā)展及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況，推動(dòng)績效方案的有效實(shí)施，確保績效目標(biāo)的順利達(dá)成；
4、組織實(shí)施員工培訓(xùn)，推進(jìn)上級單位企業(yè)文化和價(jià)值觀在本單位的傳承和發(fā)揚(yáng)；
5、統(tǒng)籌管理本單位行政事務(wù)工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，三年以上制造業(yè)BP工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、企業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，招聘工作經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察能力，能夠深刻理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，將人力資源戰(zhàn)略與子公司發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合；
3、熟悉國家勞動(dòng)人事相關(guān)法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能夠適應(yīng)多線任務(wù)工作環(huán)境。