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任職要求：
1、醫療同行業從業經驗，要求既能全盤統籌做戰略規劃又能落地推動業務；
2、有考勤、薪酬等基礎數據表實操經驗；
3、有績效薪酬改革經驗。
崗位職責：
一、人力資源規劃與組織發展管理
1根據公司的經營戰略，制定公司長期、中期、短期人力資源發展規劃；
2根據公司人力資源發展規劃，制定組織發展策略和組織管理手段；
3根據組織發展策略和組織管理手段，合理管控人力資源費用；
4根據人力資源發展規劃，搭建并優化人力資源管理體系和流程，制定人力資源開發計劃；
5依據人力資源開發計劃，制定人才培養計劃、管理人才梯隊、企業文化建設等。
二、招聘
1搭建公司的招聘體系，優化招聘流程；
2根據公司人力資源發展規劃，完成招聘需求的統計、確認，制定年度、季度、月度招聘計劃；
3根據年度、季度、月度招聘計劃，完成人員招聘工作；
4開拓與維護招聘渠道，包括但不限于網絡社招、內部推薦、獵頭、校園招聘等；
5招聘實施與效果的分析，包括簡歷篩選，面試及甄選，背景調查、入職溝通及試用期跟蹤等相關工作；
6建立并完善人員信息庫，實施人才的持續管理。
三、培訓發展
1搭建公司的培訓發展體系，優化培訓發展相關制度及流程；
2開拓內外部的培訓資源，對各類資源進行有效管理和評估；
3主導各類管理培訓、通用培訓與新人培訓項目的實施和人才培養計劃的實施，滿足公司發展對人才的需求；
4搭建講師團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材，建立培訓發展知識庫；
5實施各類培訓的評估，使培訓效果最大化。
四、薪酬績效
1根據人力資源規劃，制定薪酬策略，搭建薪酬體系；
2根據薪酬策略做薪酬調研、薪酬數據統計和收集、薪酬核算等相關工作；
3做好薪酬分析，根據分析結果，優化和調整薪酬策略；
4根據人力資源規劃，制定績效策略，搭建績效體系；
五、員工關系
1制定并優化人力資源管理制度和流程；
2組織公司員工錄用、合同續簽、調動、離職、退休等手續辦理；
3員工檔案和各類公文的管理；
4承擔勞動糾紛的處理；
5做好員工社保、公積金的業務辦理。
六、企業文化建設
1根據人力資源規劃，建立并完善公司企業文化制度，全面推動企業文化系統的建設工作；
2提煉公司企業文化，進行企業文化的宣傳推廣；
3制定并實施企業文化建設方案；
4制定并實施企業文化活動方案；
5做好企業文化建設工作效果分析。
七、行政工作
1行政后勤服務
2日常信息維護
3網絡工程管理
4軟件工程管理
5信息管理 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護