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職責(zé)描述： 1.保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決國家公司人員發(fā)展需求； 2.負(fù)責(zé)區(qū)域及國家公司人員招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3.負(fù)責(zé)區(qū)域及國家公司員工關(guān)系相關(guān)工作，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等。 4.負(fù)責(zé)落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 5.負(fù)責(zé)區(qū)域國際化薪酬及國家公司員工薪酬、五險一金繳納等工作； 6.負(fù)責(zé)區(qū)域及國家公司干部、外事相關(guān)工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2. 熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘配置、員工關(guān)系、培訓(xùn)管理、薪酬績效、外事管理等； 3. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動； 5. 能夠接受外派至國外工作者，英語水平良好者優(yōu)先； 6. 中共黨員優(yōu)先。