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1.根據(jù)部門需求展開招聘工作，負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，并在規(guī)定時(shí)間保證人員到位； 2.深入了解各業(yè)務(wù)部門，了解實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)崗位JD，并通過合理渠道進(jìn)行發(fā)布； 3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫； 4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率； 5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，并能提出改進(jìn)對策，提交招聘報(bào)表； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。 有從事過制造業(yè)。服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)銷售，等相關(guān)密集型招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 任職要求 1.專科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.抗壓能力強(qiáng)，熟悉周邊勞動(dòng)力市場， 3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨(dú)立開展招聘工作； 4.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)。 福利待遇 周末雙休、入職繳納五險(xiǎn)一金、三節(jié)福利，免費(fèi)住宿、團(tuán)建、定期體檢、年度獎(jiǎng)金等。