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2、組織編制企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度

3、貫徹落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，定期修正

4、依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計(jì)劃

5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，組織制定企業(yè)各崗位的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施

6、及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的目的

7、安排人員定期組織各部門實(shí)施員工績(jī)效考核

8、根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)社會(huì)保障體系，安排人員定期為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)

9、根據(jù)政府勞動(dòng)部門規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本，安排人員辦理勞動(dòng)合同簽訂以及手續(xù)辦理