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1、與業務部門搭檔，團隊人才梯隊建設，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施；
2、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍，進而推動公司文化建設；
3、人才開發需求及推動實施：根據業務發展及對人員的要求，提出人才開發需求，協助制定并推動實施人才開發計劃；
4、了解員工思想狀況，實施談話、輔導，作為員工HR聯系窗口，接待、處理員工申訴等；
5、協助HR后臺功能的健全發展，參與制訂人力資源全面解決方案。
任職資格：
1、本科以上學歷，5年以上HRBP從業經驗；
2、了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源，對人力資源管理各模塊有較為完整的理解和實踐；
3、具有工作主動性，抗壓性強，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力；
4、形象良好，思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達能力俱佳，協調親和力強；
5、性格外向，有良好的職業道德和職業操守。