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1、依據公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，配合上級領導規劃各部門用人需求； 2、確定年度招聘計劃、根據企業架構編制進行人員審核并進行招聘渠道職位發布； 3、負責培訓工作內容的牽頭、計劃擬定、宣講、培訓復盤總結工作，人事主要以企業文化價值觀、公司規則制度宣導為主； 4、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力； 5、公司薪酬 提成核算工作； 6、資產管理，企業活動策劃工作，日常行政事務處理。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，2年以上培訓模塊相關工作經驗優先考慮； 2、熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規，知曉管理能力開發等方面的知識 ； 3、熟練掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力； 4、具有較豐富的培訓活動策劃、實施、培訓； 5、具有良好的書面和口頭表達、組織、協調、溝通能力，具有親和力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護