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一、工作職責

1.精益學院建設與管理：

o 招募、培訓和管理精益學院的教師團隊。

o 設計并實施精益學院的教學計劃，確保內容符合組織發展需求。

o 一線基層員工：精益基礎知識培訓，組織日常精益實踐，確保基層員工能在日常工作中實踐精益原則。

o 基層班組長：提升班組長精益管理水平，培養其問題發現和解決能力，引導班組長進行班組內的精益改善項目。

o 工程師：精益工程技術和方法培訓，如問題解決、拉動系統等，支持工程師開展技術改善和創新活動。

o 主管：輔助主管構建精益管理框架，明確管理目標和路徑，定期組織精益管理培訓和分享會，提升主管團隊的管理能力。

o 職能人員：根據職能特點，定制精益培訓內容，如財務、采購、人力資源等，鼓勵、引導職能人員將精益理念融入日常工作流程。

o 經理級以上：為高層管理者提供精益戰略建議，支持公司戰略發展，定期組織高層精益研討會，分享行業內外精益管理成功案例。

2.評估系統開發與維護：

o 員工帶級認證：制定員工精益知識和技能評價標準；組織員工進行精益知識和技能培訓及考核，并頒發相應級別的認證；跟蹤員工精益技能提升情況，提供必要的培訓和支持。

o 一線星級班組：設定班組精益管理評價指標，如OEE、A品率等；定期對班組進行精益管理評價，評選出星級班組；分享星級班組的管理經驗和實踐案例，推動其他班組學習提升。

o 二線星級科室：制定科室精益管理評價標準，注重科室績效、流程優化、協同合作等方面；對科室進行精益管理評價，并評選出星級科室；組織科室間進行精益管理交流和合作，促進公司整體水平的提升。

o 精益星級工廠：根據總部星級工廠評價要求，從精益成熟度、TPM、TFM、改善變革管理四個方面進行工廠評價；根據星級工廠評價目標差異制定改善清單及行動計劃，跟蹤整改進度及提供支持；持續提升工廠精益星級水平。

3.跨部門協作與溝通：

o 與各部門建立良好合作關系，共同推進精益管理。

o 定期組織精益管理分享會，促進經驗交流。

o 向上級領導報告精益管理進展和成果。

4.持續改進與創新：

o 關注行業內外最新的精益管理理念和方法，持續學習和創新。

o 鼓勵員工提出改進建議，推動組織的持續改進。

二、崗位要求

1.教育背景：

o 本科及以上學歷，工業工程、管理或相關專業背景優先。

o 具備精益管理、六西格瑪等相關培訓和認證者優先。

2.工作經驗：

o 5年以上相關領域工作經驗，具備精益管理項目實施經驗者優先。

o 有汽車、新能源行業工作經驗者優先。

3.能力素質：

o 具備精益基礎知識、精益管理、精益工程技術和方法、精益戰略等技能及培訓技巧。

o 具備精益知識和技能培訓及認證、班組/科室精益管理評價能力。

o 具備精益成熟度、TPM、TFM、改善變革管理技能及評價能力。

o 具備較強的分析能力、問題解決能力和創新能力。

o 具備良好的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。

o 具備較強的項目管理和團隊協作能力。

o 對數據敏感，具備數據處理和分析能力。

4.其他要求：

o 具備較強的學習能力和創新能力，能夠迅速適應新的技術和方法。

o 具備良好的抗壓能力，能夠處理復雜和緊急的情況。

o 具備良好的職業道德和團隊合作精神，能夠為企業創造價值。