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工作職責：
1. 完善人力資源管理制度并持續優化，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；

2 負責薪酬福利工作，包括薪酬方案、薪酬發放、個稅申報、社保和住房公積金、人工成本分析、研究跟蹤市場薪酬、福利管理等；

3 建議績效實施方案，包括組織績效和個人績效，評價系統，反饋系統，戰略-績效-經營-預算的協同機制，實施績效考核工作，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效考核、績效反饋、績效運用等；實施績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

4. 實施招聘工作，組織開展招聘工作，完善人才梯隊建設；



5. 實施組織發展與組織管理，包括架構優化、部門職責、人才盤點、人力資源系統搭建等，為公司發展提供組織保障；

6. 加強公司企業文化建設，在公司內部樹立正確的價值觀，搭建企業培訓管理體系，制訂培訓規劃和方案，開發和完善人才儲備培訓體系。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，有5年以上全面的人力資源管理經驗；

2. 思維不局限，愿意跨領域學習和思考；

3. 在大型企業、知名企業從事人力資源優先；

4. 樂觀、皮實、適應高強度的工作節奏。