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工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施；

2、根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各模塊運(yùn)作流程通暢；

3、建立人才測評體系及人才信息庫，提供人力后儲保障。

4、建立公司培訓(xùn)課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計劃并督導(dǎo)實施，形成公司課程資源庫，滿足內(nèi)訓(xùn)需求。

5、通過組織文娛/文體活動組織等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

6、其他如人力資源信息化、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人工效率提升等人力資源體系工作。

職位要求：

1、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗2年以上，制造型企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實踐綜合知識；熟悉國家和地區(qū)人事、勞動相關(guān)法律法規(guī)；

2、綜合素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力

職位福利：五險一金、包吃、績效獎金、房補(bǔ)