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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與薪酬福利策略，完善薪酬管理體系，組織實(shí)施、評(píng)估和完善并出具分析報(bào)告； 2、根據(jù)市場(chǎng)薪酬行情，分析公司薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，提交分析報(bào)告提供提出建議方案； 3、負(fù)責(zé)薪酬核算及薪酬福利審核與管理，主導(dǎo)薪酬數(shù)據(jù)分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果提出調(diào)整意見； 4、負(fù)責(zé)制定與完善績效管理體系，指導(dǎo)、協(xié)助各部門開展員工績效考核、績效面談等工作； 5、協(xié)助各部門建立KPI指標(biāo)庫，確保績效管理的有效性，并針對(duì)異常分析原因，跟蹤改進(jìn)措施； 6、負(fù)責(zé)績效改善方案的落實(shí)及改善、推動(dòng)績效數(shù)據(jù)真實(shí)性、合理性調(diào)查，處理績效申訴； 7、根據(jù)績效考核結(jié)果提出人才發(fā)展、薪酬、培訓(xùn)等方面的調(diào)整建議。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有快消/連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉薪酬績效體系的建立及管理，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況推進(jìn)公司績效管理的優(yōu)化； 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，能對(duì)績效考評(píng)結(jié)果做持續(xù)的分析及優(yōu)化； 4、耐心細(xì)致，邏輯思維清晰，有體系化的思維，溝通能力佳。