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工作職責:
1、 人力資源規劃及需求：根據項目計劃，規劃人力資源需求數量及結構；
2、組織架構及干部管理：依據業務發展規劃，構建相匹配的組織架構。熟悉并了解干部及其梯隊，在崗位空缺時，能提供最有效的方法填補空缺；
3、項目人力資源管控：全過程參與項目管理，分析項目資源投入，滿足項目各階段人力需求。支持產品人力資源線項目預研及立項前的人力資源分析；
4、日常人力資源管理工作：人員招聘、培訓、激勵、績效評估、人員盤點等日常工作；
5、團隊管理工作：培養下屬，合理安排工作計劃，能帶領團隊完成組織KPI。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷，有HR工作經驗，具有HRBP相關經驗者優先；
2.理解技術型人才特點，在互聯網或高科技型行業優先；
3.熟悉人力資源各模塊基本工作，具有招聘.績效等實操經驗；
4.良好的溝通能力和表達能力，細致耐心，認真負責，具有親和力，自我驅動力強，能承受一定的工作壓力，適應公司快速發展的工作節奏；
5.良好的職業素養和較高的成熟度，具有較強的服務意識