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崗位職責： 1、負責公司采購數(shù)字化變革需求的調(diào)研分析，識別變革機會點； 2、能夠獨立梳理、設計數(shù)字化項目的變革路徑及階段規(guī)劃，并推進項目落地與執(zhí)行； 3、使用高效的工作溝通方式，并抽象問題類型，聚焦問題關鍵結(jié)點，具備分析解決問題的能力； 4、有一定的B端或數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗或采購從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先（有以上經(jīng)驗，你會更加得心應手）； 5、具備通過數(shù)據(jù)發(fā)掘業(yè)務機會點的洞察力。協(xié)同商分、產(chǎn)品團隊，挖掘內(nèi)外部信息，用數(shù)據(jù)賦能企業(yè)，提升企業(yè)全流程生產(chǎn)效率； 6、具備較好的邏輯思維、體系框架思維，具備深度思考的習慣，有全局思維； 7、務實肯干，豁達皮實是必要條件。需要極強的協(xié)調(diào)能力，協(xié)同業(yè)務與產(chǎn)研共同推進項目按計劃開展。 任職要求： 1、本科及以上學歷， 5年以上數(shù)據(jù)分析 團隊管理工作經(jīng)驗，有數(shù)字化咨詢項目經(jīng)驗者或連鎖零售行業(yè)新零售/會員域相關經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備數(shù)據(jù)思維和項目管理思維，有較強的數(shù)據(jù)分析處理能力和“數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務”的視角； 3、基本了解數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)倉、數(shù)據(jù)算法等技術，能與相關團隊高效溝通； 4、抗壓能力和溝通能力強，具備較強的自我驅(qū)動力和變革管理能力，能夠拉通各部門推動事項落地。