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1、全面統籌規劃公司人力資源工作，制定公司人力戰略規劃，并監督實施;
2、參與公司經營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見;
3、負責籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的建設、修訂，并負責監控、指導管理制度、流程的執行;
4、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;
5、全面負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力; 6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
7、負責提供HR專業領域咨詢和支持，協助部門經理達成業績目標，并配合各模塊(如:招聘、員工關系、培訓等)具體執行;
任職資格:
1、***本科及以上學歷，5年以上HRD相關工作經驗，對房地產銷售型公司/互聯網公司有充分了解優先
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
3、具備客戶意識、結果導向，善于整合資源驅動目標達成，具備出色的多任務、多角色溝通平衡能力強