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職責(zé)描述： ### 崗位職責(zé)： 1. **績效管理體系的建立與優(yōu)化**： - 參與制定和完善公司的績效管理制度和流程，確保其公平、公正和透明。 - 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，設(shè)計并實施績效考核方案。 2. **績效考核執(zhí)行**： - 組織和協(xié)調(diào)各部門開展績效考核工作，確保考核過程順利進行。 - 收集、整理和分析績效考核數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報告，并向管理層提供決策支持。 3. **績效反饋與改進**： - 協(xié)助部門經(jīng)理進行績效反饋，幫助員工了解自身優(yōu)勢和發(fā)展機會。 - 根據(jù)績效考核結(jié)果，提出培訓(xùn)與發(fā)展建議，促進員工持續(xù)改進。 4. **績效系統(tǒng)管理**： - 維護和更新績效管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確和及時性。 - 解答員工關(guān)于績效考核系統(tǒng)的疑問，并提供必要的支持和指導(dǎo)。 5. **其他職責(zé)**： - 參與人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓(xùn)等，提供必要的支持。 - 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 --- 任職要求： ### 任職要求： 1. **學(xué)歷及專業(yè)背景**： - 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2. **工作經(jīng)驗**： - 至少2年績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效考核流程和方法。 3. **專業(yè)技能**： - 熟悉各類績效管理工具和方法，如KPI、OKR、BSC等。 - 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和PPT。 - 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨立完成數(shù)據(jù)分析和報告撰寫。 4. **個人素質(zhì)**： - 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。 - 邏輯思維能力強，具備良好的問題解決能力。 - 積極主動，責(zé)任心強，能夠承受一定的工作壓力。 --- ### 我們提供： - 具有競爭力的薪酬和福利待遇； - 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會； - 良好的工作環(huán)境和團隊氛圍； - 豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。 如果您對績效管理工作充滿熱情，并且具備相關(guān)的經(jīng)驗和技能，歡迎加入我們，共同推動公司的發(fā)展！請將您的簡歷發(fā)送至[郵箱地址]。