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崗位職責(zé)： 1、制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，確保人才需求得到及時(shí)滿足； 2、負(fù)責(zé)職能中心人員、事業(yè)部總監(jiān)級(jí)及以上人員招聘，包括發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)調(diào)面試流程； 3、進(jìn)行候選人背景調(diào)查，確保候選人信息的真實(shí)性和可靠性； 4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析； 5、處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)； 6、勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào)，受理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，處理員工關(guān)系糾紛問(wèn)題； 7、統(tǒng)籌勞務(wù)派遣用工管理； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、至少2年招聘或勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧和服務(wù)意識(shí)； 5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中獨(dú)立完成任務(wù)； 6、有獵頭經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)良好者優(yōu)先考慮； 7、薪資面議。