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職位介紹 1、根據公司戰略，對公司人力資源進行評估和分析，盤點人才結構，完善人才發展體系與流程，建設并打造核心人才梯隊支撐業務開展與持續發展； 2、根據公司人才發展的需要，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司人才庫，制定關鍵崗位勝任力模型； 3、圍繞公司人才結構升級的目標，進行關鍵崗位盤點及發展規劃，實施人才發展項目的規劃、運營及評估，推動項目落地實施； 4、建立并管理公司崗位管理體系、崗位職級體系、職級標準及各層級人才評估系統建設； 5、組織牽頭制定、執行、監督相關、涉及組織架構類的分授權； 6、負責人員規劃及管理、組織架構、部門設置、崗位體系、崗位定編、權責管控流程等設計； 7、根據公司不同發展階段，診斷各類管理制度流程的合理性和適用性，并進行優化迭代； 職位要求： 1. 學歷與專業：本科或以上學歷，人力資源管理專業； 2. 工作經歷：5年以上大型企業組織發展、組織效率工作經驗； 3. 知識與技能：熟練掌握現代人力資源理論知識、流程及崗位評價、崗位分析、組織效率分析方法； 4. 性格特征：沉穩，善溝通，協調能力突出。