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崗位職責： 1. 根據公司人才戰略及規劃，建立、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設）； 2. 負責人才梯隊建設，完善招聘體系，包括人才儲備、核心人才引進、人才繼任計劃、保障人才池的合理流動，提升公司核心競爭力； 3. 建立契合公司發展要求的培訓體系，為人員開發培養、打造骨干人才團隊提供系統支持，提升組織能力和核心競爭力； 4. 建立績效管理運作體系，制定績效管理制度流程和績效管理標準方案，推進落實并持續優化； 5. 系統設計集團公司薪酬方案，為吸引、保留人才提供有效解決方案，同時實現人工成本的有效控制； 6. 推進公司企業文化建設，規范員工行為準則，增強團隊核心凝聚力，提升員工忠誠度、責任心。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、漢語言文學、工商管理、企業管理等相關專業； 2. 具備7年及以上的全面人力資源管理經驗及先進的人力資源理念，對人力資源管理模式有系統性的認知及實踐經驗的積累，能夠指導各職能模塊的實際運作； 3. 熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 4. 具有較強的組織領導能力、判斷和決策能力、溝通和協調能力、自驅力和團隊營造及文化建設能力。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬 各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助） 豐厚獎金（年終獎、項目獎金等） 每年一次漲薪機會； 2.六險一金、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等； 3.免費員工住宿：公司北京總部辦公區提供員工宿舍，住宿環境溫馨整潔，生活配套設施齊全。 培養體系： 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃 系統性公司級培訓 部門持續性業務培訓 公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養； 2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導 E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發展規劃：“專業序列 管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。 發展空間： 高級人力資源經理 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護