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職位職責：
在這里，你將接觸到集團上市公司的人力資源管理平臺與系統完善的人力資源管理體系，作為人力儲干，你有機會接觸招聘配置、績效薪酬、人才發展、培訓發展、HRBP等其中一個或兩個方向，前2-3年往”專業人才“方向發展，后續結合個人興趣和潛力，往”復合型人才”方向培養，各方向主要職責簡介如下：
1、招聘配置：負責招聘渠道建立與拓展，招聘策略制定與招聘實施，招聘后期管理（試用期管理、人才庫）以及招聘相關項目型工作策劃與實施等；
2、績效管理：負責組織績效分解與考核，日常組織與員工績效跟蹤與分析，績效考核與激勵輔導，績效激勵應用等；
3、人才發展：負責組織診斷與設計，員工晉升管理、干部隊伍建設、后備梯隊管理等；
4、培訓發展：負責員工培訓管理、人才培養體系搭建、人才培養系列工程實施等。

任職要求：
1、本科學歷，人力資源、工商管理、語言等相關專業；
2、個性活潑開朗，具備較強協調能力，溝通能力強，具備一定抗壓能力； 3、親和力強、文筆功底強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護