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崗位職責： 1、協助建立培訓體系，根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃和培訓預算，并分解為月度、季度培訓計劃，在每季度匯總分析當季度培訓計劃完成率。 2、依據年度和季度度培訓計劃以及批準的計劃開展日常培訓與培訓管理，如入職培訓、專業培訓、安全培訓、保密培訓、質量培訓等，包括參訓人員組織，出勤管理，培訓過程監控，影像資料的留存，培訓反饋表格的下發和收集。 3、依據年度培訓計劃合理控制內外部培訓的培訓費用。 4、協助建立和維護內外部培訓渠道和資源建立、更新培訓合作機構檔案，并保持良好合作關系。 5、協助組建立內部講師聘用機制，編制內部講師選拔流程和聘用辦法。 6、完成公司上崗證管理、職業健康管理、涉密人員管理及特種作業和設備證書等管理，包括負責接觸職業病危害因素崗位員工崗中體檢，負責建立員工健康監護檔案。 7、完成公司、客戶及第三方機構要求的人力資源模塊認證審核工作。 8、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理、組織行為學等相關專業優先考慮。 2、具備1年以上培訓相關工作經驗，熟悉培訓管理方面的工作業務。 3、熟練掌握培訓體系設計方法和技巧，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理方法和技巧。 4、有較強的溝通應變能力和組織協調能力。 5、熟練使用辦公軟件。