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崗位職責：
1. 根據公司戰略，結合營銷線業務部門需求，提供在人力資源專業領域如人才招聘、人才發展、組織發展等方面的咨詢和支持，促進業務目標的達成；
2. 關注研發線業務部門組織結構和人員配置合理性，協助進行內部組織結構優化，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
3. 以組織視角，展開人力資源工作，通過人才盤點、績效管理、人才招募、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升；
4. 負責組織氛圍建設，定期組織文化活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰斗力；
5. 深入業務，了解一線員工心聲，站在公司角度傳遞公司政策，快速響應業務需求，發現問題及時做好反饋及溝通；
6. 推動人力資源各項制度在業務部門的落地執行，并進行有效反饋和改進。
7. 對人力資源工作流程和制度和實際實施效果及時評價，反饋給人力資源各職能小組和部門，努力促進流程和制度的持續改進，提升員工滿意度。

任職資格：
1. 本科以上學歷，專業不限；
2. 具備五年以上HRBP工作經驗，熟悉并擅長研發線HRBP工作模式；
3. 在人才發展、員工關系、績效模塊具備實踐經驗和扎實的專業功底；
4. 人際理解力、溝通協調能力強，善于整合資源驅動目標達成；
5. 抗壓性強，主動性強，能夠自我激勵和發展。