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一、崗位職責 1.組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。 2.組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3.依據公司各部門的需求合同崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。 4.根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。 5.完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。 6.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理. 7.負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8.組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9.與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。 10.編制年度行政資產及車輛管理。 11.根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后期保障工作。 二、任職要求 本科及以上學歷，人力資源、心里學專業優先。5年以上人事相關工作經驗，3年以上人事行政基尼管理工作經驗。 2.熟悉國家，地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。 3.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 4.具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作word,excel,powerpoint,outlook 等辦公室計算機軟件。 5.具有較強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力，應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護