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職責描述： 1. 負責公司 HRIS 系統(tǒng)中流程模塊的整體規(guī)劃、設計與優(yōu)化，確保系統(tǒng)流程與人力資源業(yè)務流程緊密結合，提高工作效率和數(shù)據(jù)準確性。 2. 深度調研各部門人力資源業(yè)務流程需求，與相關部門合作，制定并實施滿足需求的 HRIS 流程解決方案，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬等模塊。 3. 監(jiān)控 HRIS 流程運行狀態(tài)，定期收集和分析流程數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)并解決流程瓶頸、錯誤和漏洞，保障系統(tǒng)穩(wěn)定、高效運行。 4. 負責 HRIS 流程相關項目的管理與推進，包括項目計劃制定、資源協(xié)調、進度跟蹤、質量控制和風險評估，確保項目按時交付并達成目標。 5. 協(xié)同 HR 團隊和 IT 部門，進行 HRIS 系統(tǒng)的升級與維護，組織流程培訓與溝通，提升員工對 HRIS 流程的認知和應用能力。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、信息管理、計算機科學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 5 年以上 HRIS 系統(tǒng)實施、維護或流程優(yōu)化經驗，熟悉主流 HRIS 產品，具備流程方向的專業(yè)知識和實踐經驗。 3. 具備出色的業(yè)務流程分析與設計能力，能夠運用流程建模工具繪制流程圖，編寫流程文檔，提出創(chuàng)新性的流程改進方案。 4. 擁有較強的項目管理能力，能夠獨立領導或參與 HRIS 流程相關項目，具備良好的溝通協(xié)調、團隊合作和問題解決能力，能有效應對多任務并行的工作壓力。 5. 對人力資源業(yè)務有深入理解，熟悉人力資源各模塊的運作流程和數(shù)據(jù)邏輯，能夠將業(yè)務需求轉化為系統(tǒng)功能需求，并推動落地實現(xiàn)。