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一、招聘崗位

康養領航官

二、崗位描述

1. 養老規劃

• 深度剖析客戶年齡、收入、家庭狀況等信息，精準洞察其養老需求。

• 為客戶精心定制養老金儲蓄與投資策略，保障客戶退休生活富足無憂。

• 熟知各類養老社區及機構詳情，為客戶推薦最適配的養老場所，并給予專業的抉擇建議。

1. 保險產品推薦

• 依照客戶個性化需求，精準推介重疾險、醫療險等健康保險產品。

• 講解年金險、養老險等養老保險產品優勢，助力客戶完善養老財務規劃。

• 為客戶構建涵蓋健康、意外、養老的一站式綜合保險保障方案。

1. 個性化服務

• 依據客戶健康狀況、經濟實力及養老訴求，量身打造專屬規劃方案。

• 對客戶實施長期跟蹤服務，定期優化規劃內容，確保方案始終契合客戶實際狀況。

1. 專業支持

• 憑借健康管理師、理財規劃師等組成的專業團隊，為客戶提供全方位專業支撐。

• 踴躍參與公司組織的定期培訓，持續更新知識體系，掌握前沿的健康與養老規劃理念。

1. 增值服務

• 組織開展健康講座，廣泛普及健康知識，提升客戶健康素養。

• 策劃養老社區實地參觀活動，助力客戶直觀感受養老環境，為其養老決策提供直觀依據。

三、任職要求

1. 專業背景

• 金融、保險、醫學、健康管理等相關專業優先，專科及以上學歷。

1. 知識技能

• 精通養老規劃知識，熟練掌握保險產品特性及應用，具備出色的理財規劃能力。

• 了解健康管理基礎知識，能夠為客戶提供基礎健康咨詢服務。

• 熟練運用辦公軟件，擁有良好的數據處理與分析能力。

1. 經驗要求

• 有保險銷售、養老服務、理財規劃等相關工作經驗者優先。

1. 個人素質

• 具備卓越的溝通能力與服務意識，能夠與客戶建立深厚良好關系。

• 工作認真負責，擁有較強的學習能力與抗壓能力。

• 具備團隊合作精神，能夠與團隊成員協同完成工作任務。

四、招聘流程

1. 簡歷投遞

1. 簡歷篩選

• 由人力資源部門和康養業務部門組建篩選小組，依據任職要求篩選簡歷。

• 篩選出符合基本條件的候選人，通知參加初試。

1. 初試

• 采用線下面試形式，由人力資源面試官和業務部門主管共同進行。

• 重點考察候選人基本情況、專業知識、溝通能力等。

• 初試時長約 50 分鐘，結束后 3 個工作日內通知復試結果。

1. 復試

• 安排二次線下復試，候選人前往公司指定地點參加。

• 由公司高層、康養業務負責人及相關專家組成復試小組。

• 著重考察候選人專業能力、問題解決能力、對崗位的理解及職業規劃等。

• 復試時長約 60 分鐘，結束后 3 個工作日內通知錄用結果。

1. 錄用

• 向通過復試的候選人發放offer

• 候選人在規定時間內回復確認，辦理入職手續。

五、培訓與發展

1. 新員工入職后，將參與為期 3天的系統金融培訓，內容涵蓋公司文化、業務知識、產品介紹、服務流程等。（第四天參加結業考試考試，考試通過發放資格證書）

1. 定期組織內部培訓和外部進修，助力員工持續提升專業技能和服務水平。

1. 為員工提供廣闊的職業發展空間，表現優異者有機會晉升為團隊主管、業務經理等管理崗位，或成長為資深國壽企業家（晉升通道公開透明）。

六、薪資福利

1. 綜合薪資：6000-10000。

1. 福利：帶薪年假、定期體檢。

1. 工作環境：舒適和諧，時間自由，上五休二，不加班。