91高清视频,天天操人人,日日干日日色,中文娱乐av,99精品欧美一区二区蜜桃免费,午夜乱蜜桃久久久乱,麻豆国产在线播放

崗位職責：
薪酬績效管理：
1、統籌薪酬和績效考核體系、激勵機制、福利制度及各項工作流程的搭建和優化；
2、編制公司人力資源費用預算，并對費用的使用情況進行管控和分析；
3、指導對擬錄用人員與在職員工的定級定薪、薪酬談判和調整等事宜；
4、審核月度基本工資、績效工資及其他薪酬的計算，確保及時發放；
5、組織年度薪酬調研，了解員工薪酬水平的競爭力；
6、組織和指導員工設定績效目標、制定績效計劃，完成績效考評并運用到位。

人力資源規劃 ：
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立并優化人力資源管理體系； 2、組織工作分析、崗位說明書和定崗定編工作，對公司的組織架構設計提出建議；
3、向高層提供有關人才選用育留、組織建設等方面的建議，并致力于提升整體管理水平；
4、及時協助高層處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：
1、 性別不限，30歲—38歲，大專及以上學歷，管理類相關專業，如人力資源、經濟、法律、工商管理等；
2、 5年以上同崗位工作經驗，熟練運用OFFICE等辦公軟件，良好的溝通表達能力，數字能力；
3、 認真細心，能抗壓，責任心強；