職位描述
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崗位職責:
薪酬績效管理:
1、統籌薪酬和績效考核體系、激勵機制、福利制度及各項工作流程的搭建和優化;
2、編制公司人力資源費用預算,并對費用的使用情況進行管控和分析;
3、指導對擬錄用人員與在職員工的定級定薪、薪酬談判和調整等事宜;
4、審核月度基本工資、績效工資及其他薪酬的計算,確保及時發放;
5、組織年度薪酬調研,了解員工薪酬水平的競爭力;
6、組織和指導員工設定績效目標、制定績效計劃,完成績效考評并運用到位。
人力資源規劃 :
1、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,建立并優化人力資源管理體系; 2、組織工作分析、崗位說明書和定崗定編工作,對公司的組織架構設計提出建議;
3、向高層提供有關人才選用育留、組織建設等方面的建議,并致力于提升整體管理水平;
4、及時協助高層處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、 性別不限,30歲—38歲,大專及以上學歷,管理類相關專業,如人力資源、經濟、法律、工商管理等;
2、 5年以上同崗位工作經驗,熟練運用OFFICE等辦公軟件,良好的溝通表達能力,數字能力;
3、 認真細心,能抗壓,責任心強;
薪酬績效管理:
1、統籌薪酬和績效考核體系、激勵機制、福利制度及各項工作流程的搭建和優化;
2、編制公司人力資源費用預算,并對費用的使用情況進行管控和分析;
3、指導對擬錄用人員與在職員工的定級定薪、薪酬談判和調整等事宜;
4、審核月度基本工資、績效工資及其他薪酬的計算,確保及時發放;
5、組織年度薪酬調研,了解員工薪酬水平的競爭力;
6、組織和指導員工設定績效目標、制定績效計劃,完成績效考評并運用到位。
人力資源規劃 :
1、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,建立并優化人力資源管理體系; 2、組織工作分析、崗位說明書和定崗定編工作,對公司的組織架構設計提出建議;
3、向高層提供有關人才選用育留、組織建設等方面的建議,并致力于提升整體管理水平;
4、及時協助高層處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、 性別不限,30歲—38歲,大專及以上學歷,管理類相關專業,如人力資源、經濟、法律、工商管理等;
2、 5年以上同崗位工作經驗,熟練運用OFFICE等辦公軟件,良好的溝通表達能力,數字能力;
3、 認真細心,能抗壓,責任心強;
工作地點
地址:合肥包河區合肥市包河區祁門路與宿松路交口金匯商務中心E座14樓


職位發布者
lili..HR
上海寶原體育用品商貿有限公司合肥分公司

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貿易·進出口
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公司規模未知
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私營·民營企業
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安徽合肥包河區合肥市包河區包河大道與高鐵路交口美生濱江花月三期辦公樓1208室