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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的全程處理，包括勞動(dòng)仲裁、訴訟、調(diào)解等程序； 起草、審核勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律文書(shū)（仲裁申請(qǐng)書(shū)、答辯狀、證據(jù)清單等）； 協(xié)調(diào)外部律師、仲裁機(jī)構(gòu)及法院，跟進(jìn)案件進(jìn)展并反饋結(jié)果。 勞動(dòng)法律咨詢與合規(guī) 為HR部門(mén)提供勞動(dòng)法相關(guān)咨詢，解答勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系、工傷認(rèn)定、社保繳納等法律問(wèn)題； 參與員工離職談判、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案設(shè)計(jì)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)； 協(xié)助制定和修訂公司勞動(dòng)制度（如員工手冊(cè)、考勤制度、績(jī)效考核制度等）。 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與培訓(xùn) 定期梳理勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)環(huán)節(jié)（如試用期管理、加班費(fèi)爭(zhēng)議、競(jìng)業(yè)限制等），提出改進(jìn)建議； 組織面向HR及管理層的勞動(dòng)法培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識(shí)； 監(jiān)測(cè)勞動(dòng)法規(guī)及司法實(shí)踐動(dòng)態(tài)，及時(shí)預(yù)警政策變化對(duì)企業(yè)的潛在影響。 其他支持性工作 參與企業(yè)裁員、組織架構(gòu)調(diào)整等重大事項(xiàng)的法律方案設(shè)計(jì)； 處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的員工投訴、信訪事件。
任職要求教育背景 法學(xué)本科及以上學(xué)歷，通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試（持有法律職業(yè)資格證優(yōu)先）； 勞動(dòng)法、社會(huì)保障法相關(guān)專業(yè)或研究方向者優(yōu)先。 專業(yè)能力 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)司法解釋、地方性法規(guī)； 具有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉仲裁、訴訟流程及證據(jù)規(guī)則； 能獨(dú)立撰寫(xiě)法律文書(shū)，具備較強(qiáng)的法律邏輯分析能力。 經(jīng)驗(yàn)要求 2年以上企業(yè)法務(wù)、律所勞動(dòng)法律師或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)； 有處理過(guò)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（如集體仲裁、裁員糾紛）者優(yōu)先。 技能要求 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能與員工、管理層及外部機(jī)構(gòu)高效對(duì)接； 熟練使用辦公軟件（Word/Excel/PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 具備一定的談判技巧和沖突化解能力。 職業(yè)素養(yǎng) 責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)高，能妥善處理敏感信息； 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作（如仲裁開(kāi)庭前準(zhǔn)備）。
加分項(xiàng)：有知名律所勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)或大型企業(yè)法務(wù)部工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委、法院的裁判口徑和辦事流程； 具備英語(yǔ)工作能力（外資企業(yè)適用）。
薪資福利薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)（具體面議）；
福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、法律專業(yè)培訓(xùn)等；
職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道（法務(wù)專員→法務(wù)主管→法務(wù)經(jīng)理），參與重大案件機(jī)會(huì)。
注意事項(xiàng)：本崗位需提供過(guò)往勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理案例（脫敏后）； 入職后需簽署保密協(xié)議，遵守企業(yè)合規(guī)要求。 招聘簡(jiǎn)章設(shè)計(jì)要點(diǎn)精準(zhǔn)定位：突出“勞動(dòng)爭(zhēng)議”方向，吸引有勞動(dòng)法專長(zhǎng)的候選人； 強(qiáng)調(diào)實(shí)操能力：要求案例經(jīng)驗(yàn)和文書(shū)撰寫(xiě)能力，避免空泛描述； 貼合企業(yè)需求：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)（如外資、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)）調(diào)整側(cè)重點(diǎn)（如英語(yǔ)能力、行業(yè)合規(guī)要求）； 合規(guī)性提示：避免出現(xiàn)歧視性條款（如性別、年齡限制），符合《就業(yè)促進(jìn)法》要求。 通過(guò)以上設(shè)計(jì)，可有效篩選出兼具法律專業(yè)能力和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人才，助力企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)。