應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責
人力資源全面管理 作為 HRBP，主導招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系全模塊，搭建適配高速發展期的人才體系。 設計并實施核心人才保留計劃，推動期權激勵方案落地，激活團隊潛能。
戰略協同與執行 協助制定公司戰略規劃，分解業務目標并推動落地，確保運營效率與業績達成。 統籌公司體系內資源，優化組織架構與流程，提升跨部門協作效能。
1. 業務支持與戰略協同
o 深入銷售、技術及供應鏈部門，理解風電配件貿易業務邏輯及行業特性，診斷業務痛點并提供針對性人力資源解決方案。
o 參與業務部門戰略目標拆解，推動組織架構優化、崗位設置及人才配置策略落地。
2. 人才招聘與培養
o 主導業務團隊招聘，重點覆蓋銷售工程師、大客戶經理、供應鏈管理等崗位，精準識別具備風電行業經驗或B端銷售能力的復合型人才。
o 設計并實施業務團隊能力提升計劃，包括新員工融入、銷售技能培訓、技術產品知識賦能等。
3. 績效與激勵管理
o 結合風電行業項目周期長、客戶決策鏈條復雜等特點，協助業務部門搭建績效考核體系，優化銷售激勵政策。
o 定期分析人才數據（如離職率、人效、梯隊健康度），輸出改進建議并推動執行。
4. 文化與員工關系
o 推動公司價值觀在業務團隊的滲透，策劃團隊凝聚力活動，提升技術型銷售團隊的組織活力。
o 處理員工關系問題，提供政策咨詢與職業發展輔導，維護業務團隊穩定性。
任職要求
1. 基礎條件
o 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
o 5年以上HRBP或HR多模塊經驗，有新能源、裝備制造、工業品貿易或B2B銷售型企業背景者優先。
2. 核心能力
o 行業敏感度：熟悉風電產業鏈上下游生態，對主機廠商采購流程、供應商管理有基本認知者加分。
o 業務翻譯力：能夠將業務需求轉化為人力資源動作（如銷售團隊提成設計、技術人才保留方案）。
o 熟練使用Excel/HR系統，通過人力資源數據分析驅動組織效能提升。
o 具備業務與人力雙視角管理能力。
o 擅長團隊搭建與激勵，具備跨部門資源整合與復雜問題解決能力。
3. 軟性素質
o 目標導向，具備強抗壓性與業務同理心，能在快節奏環境中快速響應需求。
o 優秀的溝通協調能力，擅長與銷售、技術等多元背景團隊建立信任。
能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：南京棲霞區南京-棲霞區紫東國際創意園E5棟417室
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職位發布者
HR
江蘇帝潤潤滑科技有限公司
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環保
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21-50人
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公司性質未知
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江蘇省南京市棲霞區紫東路1號
