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工作職責
1、員工全生命周期管理，確保員工入轉調離相關流程的合規性；
2、及時跟蹤國家各項法律法規制度的更新迭代，確保公司員工手冊及各項制度與時俱進；
3、與政府部門對接，跟進各類政策并運用于員工管理，包含但不限于特殊工時申請、居住證積分、各類落戶辦理；
4、跟進各類政府補貼，確保符合條件的補貼應享盡享，如人才公寓、G60補貼申請等；
5、處理各類員工關系事件，包括但不限于工傷、病假管理、員工投訴、仲裁案件等；
6、管理各類HR報表，根據業務部門及集團總部的要求，準確、及時提供給數據需求方；
7、持續迭代人事服務的標準化體系，保障工作交付的及時性、準確性，并不斷提升服務水平；
8、完成上級領導交辦的其它工作事務。
任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2.3年及以上工作經驗，熟悉勞動法；
3.熟知有關人力資源的各項規章制度，了解人力資源相關法律法規；
4.性格開朗，親和力強，抗壓能力強，踏實好學；