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推動人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略協同，打造高效組織體系，支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
戰(zhàn)略規(guī)劃：制定3-5年人力資源規(guī)劃，主導組織變革與數字化轉型。
人才管理：搭建高管及核心人才梯隊，設計全球化/本土化招聘策略。
效能優(yōu)化：重構績效與薪酬體系，推動人均效能提升。
風險管控：完善合規(guī)體系，處理重大勞動關系問題。
能力特征：
學歷：碩士及以上（985/211或海外名校優(yōu)先），人力資源管理、MBA等相關專業(yè)。
經驗：10年以上HR經驗，5年以上大型制造業(yè)集團4000 員工）HRD/HRVP經歷，有上市企業(yè)或跨國企業(yè)背景加分。
能力：精通OKR/BSC等工具，主導過組織架構重組、HR三支柱轉型、數字化系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors）落地。
戰(zhàn)略思維：能參與董事會戰(zhàn)略討論，將業(yè)務目標轉化為HR舉措。
資源整合：擁有長三角制造業(yè)人才庫、頭部獵頭/咨詢公司資源。
領導力 ：具備跨部門影響力，曾成功推動高管團隊變革項目。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護