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崗位職責：
1、依據集團戰略規劃與業務發展，負責制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關系及企業文化等人力資源職能；
4、定期向公司高層提供有關人力資源戰略、組織變革與創新等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培育安排，指導規劃員工的職業發展；
6、完成上級交辦的其他各項工作任務。

任職要求：
1、年齡35-45歲，統招本科及以上學歷；
2、5年以上大型企業或集團總部人力資源管理工作經驗，5年以上同崗位工作經驗，有制造業經營；
3、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設；
4、具備較強的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力；
5、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護